DíaInternacionalDeLaMujer, 8M
Día Internacional de la Mujer: Igualdad en las organizaciones
“La prueba para saber si puedes o no hacer un trabajo no debería ser la organización de tus cromosomas” (Bella Abzug). El sexo con el que nacemos no debería determinar el curso de nuestra vida, tendría que permitirnos vivirla en igualdad de condiciones.
El día 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, reivindica y defiende la igualdad de género en el ámbito laboral, entre otros.
El objetivo es perseguir la igualdad de derechos, oportunidades y posibilidades para todas las personas, independientemente de su género u otras características biológicas.
En un mundo cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, las organizaciones desempeñan un papel crucial en la promoción de la igualdad de género.
Los planes de igualdad son herramientas fundamentales para lograr este objetivo. En este artículo, exploraremos qué son los planes de igualdad, por qué son necesarios y cómo se implementan en las empresas.
Plan de Igualdad
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres dentro de una organización.
Estos planes buscan eliminar la discriminación por razón de sexo y fomentar un entorno laboral equitativo. Algunos aspectos clave de los planes de igualdad incluyen:
1. Diagnóstico de la situación: Antes de implementar un plan de igualdad, es esencial comprender la situación actual de la organización en términos de igualdad. Esto implica analizar datos, identificar brechas y evaluar prácticas existentes.
2. Medidas concretas: Los planes de igualdad contienen acciones específicas para abordar desigualdades. Estas pueden incluir:
- Equidad Salarial: Garantizar que hombres y mujeres reciban salarios justos por igual trabajo.
- Promoción y Desarrollo Profesional: Fomentar oportunidades de crecimiento para todos los empleados, independientemente de su género.
- Conciliación Laboral y Familiar: Facilitar la armonía entre la vida laboral y personal.
- Prevención frente al Acoso y Discriminación: Establecer políticas claras y procedimientos para prevenir situaciones de acoso o discriminación.
Promoción de la Igualdad en ARENA
Elaborar y poner en marcha un plan de igualdad consolida nuestra cultura y en ARENA, nos sumamos activamente al compromiso global de promover la igualdad de género, reflejado en nuestros esfuerzos por cumplir con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5).
Para alcanzar este objetivo, llevamos a cabo varias iniciativas dentro de nuestra organización. Estas incluyen promover la formación en igualdad de género, adoptar prácticas inclusivas en el reclutamiento y desarrollar planes específicos para garantizar la igualdad salarial y fomentar el crecimiento profesional.
Desarrollar programas de formación y sensibilización resulta fundamental para impulsar la igualdad en el entorno laboral. Algunas de las razones que subrayan la importancia de esta capacitación incluyen:
- Ayuda a las personas trabajadoras a comprender la importancia de la igualdad de trato y oportunidades.
- Capacita al personal en áreas de selección y contratación para evitar posibles discriminaciones por razón de sexo.
- Capacita a empleados para reconocer sesgos de género y comportamientos discriminatorios.
Se considera que la incorporación de talento también es un aspecto clave para garantizar la no discriminación por género en las organizaciones. En ARENA, basamos los procesos de reclutamiento y selección en la objetividad y la igualdad de oportunidades.
Nuestro Código Ético y de Conducta, así como el Protocolo para la Prevención frente al Acoso nos marcan estas pautas, que, alineados con nuestros principios y valores, tratamos con total equidad la incorporación de profesionales en la compañía.
El desarrollo profesional es crucial para el crecimiento en la carrera laboral, pero el «techo de cristal» representa barreras invisibles para las mujeres que impiden el ascenso de las mismas.
Un desarrollo profesional igualitario crea un entorno laboral equitativo y promueve el crecimiento de las personas trabajadoras.
En ARENA, 4 de 7 managers, son mujeres, con una gran participación en la toma de decisiones.
Los areners estamos comprometidos con esta causa y juntos logramos un entorno laboral igualitario, enriqueciendo la perspectiva y la creatividad dentro de la organización.
