SoftSkills, Cultura, Talento
Personas que suman: el valor de las soft skills en ARENA
¿Escuchaste con atención en una reunión? ¿Ayudaste a un compañero? ¿Te adaptaste a un cambio de última hora? ¡Entonces ya estás poniendo en práctica tus soft skills!
Estas habilidades, vinculadas a valores y actitudes, se desarrollan con la experiencia y la interacción con otras personas. Hoy son clave en el entorno laboral: las empresas valoran cada vez más la capacidad de colaborar, adaptarse con agilidad y resolver problemas de forma creativa. Ya no son un valor añadido, sino un requisito.
En ARENA, creemos que, en un sector en constante evolución, son las habilidades humanas las que nos permiten innovar con propósito y construir un futuro más justo y sostenible.
Las tendencias de reclutamiento reflejan este cambio: el éxito profesional depende tanto del conocimiento técnico como de la capacidad de relacionarse, liderar con empatía y aprender de forma continua.
Soft Skills clave según los valores de ARENA
1. Comunicación efectiva
En ARENA, fomentamos una cultura basada en la comunicación clara, oportuna y transversal. Esta habilidad es esencial tanto en la colaboración entre equipos como en la relación con nuestros clientes. Es clave para construir confianza y avanzar como equipo
¿Cómo se refleja?
• Escucha activa
• Pedir ayuda cuando se necesita
• Dar y recibir feedback
• Mantenerse actualizado
• Comunicar con empatía
2. Pensamiento crítico y resolución de problemas
La innovación constante nos exige cuestionar lo establecido y buscar soluciones creativas y viables. Valoramos a quienes analizan con criterio, toman decisiones informadas y aprenden de cada experiencia para mejorar continuamente
¿Cómo se refleja?
• Evaluar situaciones desde diferentes perspectivas
• Tomar decisiones basadas en datos
• Proponer mejoras
• Aprender del error
• Participar activamente en la revisión de proceso
3. Adaptabilidad y flexibilidad
Cada cambio es una oportunidad. Trabajamos en un entorno dinámico, por lo que adaptarse con agilidad es clave para avanzar. Vivimos en aprendizaje constante y valoramos a quienes mantienen una actitud abierta, resiliente y proactiva ante la incertidumbre.
¿Cómo se refleja?
• Mostrar apertura al cambio
• Mantener una actitud de aprendizaje continuo
• Adaptarse con agilidad a nuevas situaciones, tecnologías o procesos
• Actuar con resiliencia ante la incertidumbre
4. Colaboración y trabajo en equipo
Creemos en el valor de los equipos multidisciplinares. El éxito se construye en conjunto, compartiendo conocimiento, colaborando con empatía y celebrando los logros colectivos. Cada arener contribuye al crecimiento del equipo y al logro de objetivos comunes.
¿Cómo se refleja?
• Apoyar a los demás
• Compartir conocimiento
• Colaborar activamente
• Participar con responsabilidad
• Celebrar los logros colectivos
5. Autonomía y responsabilidad
Confiamos en la capacidad de cada persona para tomar decisiones con criterio y actuar con integridad. Fomentamos la autonomía como base de una cultura de confianza, compromiso y responsabilidad compartida.
¿Cómo se refleja?
• Gestionar el tiempo de forma eficiente
• Cumplir compromisos
• Actuar con integridad
• Asumir decisiones consensuadas
6. Mentalidad de crecimiento
Buscamos personas curiosas, con ganas de crecer, salir de su zona de confort y evolucionar junto a la empresa. Cada cambio es una oportunidad para desarrollarse profesionalmente y ampliar perspectivas.
¿Cómo se refleja?
• Mostrar humildad para aprender
• Mantenerse curioso y abierto a nuevas ideas
• Buscar feedback y nuevas perspectivas
• Asumir desafíos con entusiasmo
• Adaptarse con agilidad
Ejemplos según soft skills
Lo que realmente suma en ARENA
En ARENA, las soft skills son mucho más que una tendencia: son una parte esencial de nuestra cultura.
Son las que nos permiten construir relaciones de confianza, adaptarnos al cambio, innovar con sentido y crecer como equipo.
Apostamos por personas que no solo aporten conocimientos, sino también humanidad, empatía y compromiso. Porque en un entorno laboral en constante transformación, lo que marca la diferencia es la calidad humana que cada persona aporta.
