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Redefinición de los fondos de pensiones: impacto en la comercialización
En el dinámico panorama financiero, los fondos de pensiones españoles se encuentran en medio de una transformación significativa.
La reciente implementación de la Ley 12/2022 y las modificaciones introducidas por el Real Decreto 668/2023 están remodelando el mercado y presentando nuevos desafíos y oportunidades en la comercialización de los fondos de pensiones.
Cambios significativos en la regulación
La Ley 12/2022 y el Real Decreto 668/2023 han desencadenado cambios significativos en la regulación de los fondos de pensiones. Su objetivo principal es impulsar el ahorro ocupacional y promover la previsión social complementaria.
Este cambio regulatorio no solo redefine las reglas del juego, sino que también demanda una rápida adaptación por parte de las gestoras para asegurar su relevancia en este nuevo escenario financiero.
Un aspecto crucial de esta transformación es la próxima entrada en vigor del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones en Materia de Liquidez y Reducción de Comisiones para 2025. Este reglamento regula el rescate de planes de pensiones a partir del décimo año de antigüedad.
Es decir, que los titulares de planes de pensiones podrán rescatar las aportaciones hechas hasta 10 años antes y los rendimientos generados si los hubiera. La nueva ley permite recuperar el dinero sin ninguna limitación y sin necesidad de que concurra alguna situación excepcional.
Atractivo para nuevos partícipes
La transformación regulatoria no solo redefine las reglas del juego, sino que también crea un entorno más atractivo para nuevos participantes. La introducción de fondos de pensiones de empleo de promoción pública y planes de pensiones de empleo simplificados añade una capa adicional de flexibilidad.
Este cambio responde directamente a las diversas necesidades laborales y empresariales, anticipando un aumento en la demanda, especialmente entre los trabajadores de pymes y autónomos que históricamente se han visto excluidos de estos beneficios financieros.
La posibilidad de rescate a partir del décimo añade un atractivo adicional para nuevos participantes, ofreciendo una opción de liquidez a largo plazo. Este factor podría catalizar un aumento en la demanda de planes de pensiones, especialmente entre aquellos que valoran la flexibilidad financiera como un elemento crucial en sus decisiones de inversión.
El aumento de los límites de aportación y deducción en el IRPF, así como los nuevos incentivos fiscales para empresas y reducciones en cotizaciones sociales, actúan como estímulos significativos. Esto no solo motiva a los empleados a participar, sino que también brinda a las empresas incentivos financieros para contribuir en planes de pensiones de empleo.
Adaptación a la nueva regulación
Si bien estas oportunidades son evidentes, es esencial reconocer los desafíos administrativos que enfrentarán las gestoras en este nuevo escenario.
El aumento en el número y la diversidad de participantes, así como la variedad de planes disponibles, implican una mayor complejidad en la gestión documental, seguimiento de contribuciones y cumplimiento normativo.
ARENA, como especialista en tecnología y BPO, ofrece servicios personalizados para abordar los desafíos específicos que enfrentan las gestoras en la comercialización de los fondos de pensiones.
En el siguiente blog sobre fondos de pensiones nos adentraremos en cada uno de los desafíos y en cómo ARENA puede convertirse en el colaborador perfecto para afrontar estos cambios.
